Hvilke yrker og arbeidsoppgaver overlever AI?

Det er ett spørsmål som går igjen i samtalene med mine kunder i karriereveiledning akkurat nå: "Hvilke yrker og arbeidsoppgaver tror du faktisk overlever AI?"

Det er et forståelig spørsmål, men jeg tror vi stiller det litt feil. For under spørsmålet ligger noe mer eksistensielt: frykten for å ta feil valg, sitte igjen med en kompetanse ingen lenger trenger, for å bli overflødig. Det er ikke en irrasjonell frykt, men svaret på den frykten er nok ikke å gjette hvilke yrker som overlever, for det svaret endrer seg hele tiden. Det som faktisk holder i alle endringene, er kjennskap til deg selv. Og det er der svaret faktisk ligger, å kjenne seg selv godt nok til å tilpasse seg uansett hva som skjer.

Forskning på selvkonseptklarhet (Self-concept clarity) viser at jo klarere og mer stabilt bilde du har av hvem du er, dine verdier, styrker og hvordan du fungerer, desto bedre er du rustet til å håndtere endring, ta gode beslutninger og finne indre motivasjon. Ikke fordi du har alle svar, men fordi du har et fast holdepunkt å navigere ut fra. Dette kaller forskerne selvkonseptklarhet, selv kaller jeg det å kjenne seg selv godt nok.

Og det oppstår sjelden av seg selv. Det krever systematisk utforskning, gjerne med noen som kan hjelpe deg å se det du ikke ser selv. Spørsmålet er ikke lenger bare "hva kan du?" Det er "hvem er du, og hva tilfører du som ikke kan automatiseres?"

Dette er utgangspunktet for alt vi i Manus Motivasjon jobber med. Og det kommer jeg til å skrive mer om fremover.

Dette innlegget bygger på følgende studier:

Selvkonseptklarhet som begrep:
Campbell, J. D., Trapnell, P. D., Heine, S. J., Katz, I. M., Lavallee, L. F., & Lehman, D. R. (1996). Self-concept clarity: Measurement, personality correlates, and cultural boundaries. Journal of Personality and Social Psychology, 70(1), 141–156. https://doi.org/10.1037/0022-3514.70.1.141

Selvkonseptklarhet og beslutningskvalitet:
Uğurlar, P., & Wulff, D. U. (2022). Self-concept clarity is associated with social decision making performance. Personality and Individual Differences, 197, 111783. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111783

Selvkonseptklarhet og tilpasningsevne i endring:
Neves, P., & van Dam, K. (2025). Facilitating Change: The Role of Adaptability and LMX for Change Support. The Journal of Applied Behavioral Science, 61(4), 658–684. https://doi.org/10.1177/00218863241257959

Selvkonseptklarhet og indre motivasjon:  
Özcan, M., Çekmecelioğlu, H. G., & Konakay, G. (2025). Reflections of self-concept clarity at work: The mediating role of psychological empowerment on the relationship between self-concept clarity and intrinsic motivation. BMC Psychology, 13, 470. https://doi.org/10.1186/s40359-025-02800-2

#selvkonseptklarhet #selvkjennskap #bevisstgjøring #karriereveiledning #HR #lederutvikling #omstilling