Manus Motivasjon hjelper virksomheter, ledergrupper og team med å utvikle selvinnsikt knyttet til egne preferanser og arbeidsmåter. Videre å styrke, kommunikasjon, samspill og samarbeid gjennom JTI-personlighetskartlegging og Teamkompasset.

Hvorfor Manus Motivasjon?

Over 30 års erfaring med karriereveiledning og mennesker i endring

Vi har solid erfaring med karriereveiledning. I over 30 år har vi hjulpet mennesker med å bli mer bevisst og forstå egne ressurser og motivasjon, og skape et tydeligere grunnlag for valg og utviklingsmuligheter.

Denne erfaringen danner et solid fundament for vårt arbeid med JTI i utviklingen av enkeltpersoner, ledere og team.

Autorisert i JTI og Teamkompasset

Vi er autorisert i bruk av JTI og Teamkompasset og bruker verktøyene som del av en strukturert veilednings- og utviklingsprosess. JTI er kvalitetssikret av DNV-GL/Veritas.

Individuell forståelse før teamutvikling

Hver deltaker får individuell gjennomgang av egen JTI-profil før felles team-prosess.

Dette styrker den enkeltes selvinnsikt og bidrar til en målrettet og praksis nær workshop for teamet.

Forankret i arbeidshverdagen

Innsikten fra kartleggingen knyttes til teamets tidligere erfaring, og danner grunnlag for dialog om relasjoner, arbeidsformer og aktuelle utfordringer.

Tilpasset teamet og virksomheten

Prosessen tilpasses gruppens størrelse, kontekst og målsettingene for arbeidet.

Fysisk og digitalt

Vi tilbyr JTI-kartlegging, individuell veiledning og teamprosesser i Oslo, Stavanger og Vestfold, samt digital gjennomføring uavhengig av hvor deltakerne befinner seg.

Ofte stilte spørsmål

Ønsker dere å utvikle samarbeidet i et team eller en ledergruppe?

Ta kontakt for en uforpliktende samtale om teamets situasjon, behov og mål. Sammen vurderer vi hvordan JTI og Teamkompasset kan inngå i en målrettet utviklingsprosess.

Forstå hverandre bedre – samarbeid smartere.

Gjennom individuell kartlegging og en felles utviklingsprosess får deltakerne økt forståelse for hvordan ulike preferanser påvirker kommunikasjon, beslutninger, roller og oppgaveløsning. Teamet utvikler et (egne og andres preferanser, et) felles språk for forskjeller og får konkrete verktøy for å utnytte egne og felles styrker bedre i arbeidshverdagen.

Målet er økt forståelse, bedre samspill og et tydeligere grunnlag for målrettet utvikling av  teamet.

Når kan JTI og Teamkompasset være nyttig?

Mennesker kan ha samme mål og samtidig tenke, kommunisere, prioritere og løse oppgaver forskjellig.

I et team er ulikheter en styrke når de blir forstått og brukt bevisst. Ulikheter kan også skape misforståelser, frustrasjon eller uhensiktsmessig arbeidsfordeling når teamet mangler innsikt, forståelse og et felles språk for å håndtere dem.

JTI og Teamkompasset gir et faglig og felles rammeverk for å forstå ulikhetene og bruke dem aktivt i kommunikasjon, samarbeid og utvikling av teamets arbeidsform.

Typiske situasjoner

• Vi ønsker å styrke samarbeidet i et team eller en avdeling.

• Vi ønsker at medarbeiderne skal forstå hverandre bedre.

• En ledergruppe ønsker større innsikt i egen dynamikk.

• Teamet opplever misforståelser eller friksjon.

• Vi ønsker å styrke kommunikasjonen mellom medarbeidere.

• Et nytt team skal etableres og finne en god arbeidsform.

• Teamets sammensetning har endret seg.

• Virksomheten står i omstilling eller vekst.

• Vi ønsker å utvikle arbeidsmiljø, samspill og fellesskap.

Vi ønsker økt bevissthet om hvordan ulike styrker kan utnyttes i teamet.

Hva er JTI?

Jungian Type Index (JTI) er et personlighets- og refleksjonsverktøy basert på Carl Gustav Jungs teori om psykologiske typer. Verktøyet brukes til å utforske individuelle preferanser og forskjeller mellom mennesker.

JTI kartlegger preferanser langs fire dimensjoner og gir et lett forståelig rammeverk for refleksjon rundt:

• Ekstroversjon og introversjon (E/I) – hvor du retter energi og oppmerksomheten

• Sansning og intuisjon (S/N) – hvordan du tar inn informasjon og hvor du retter ditt hovedfokus for oppmerksomhet

• Tenkning og følelse (T/F) – hvordan du vurderer og tar beslutninger

• Bedømmende og oppfattende (J/P) – hvordan du forholder deg til den ytre verden

Kombinasjonen av preferansene danner 16 ulike personlighetstyper og gir et utgangspunkt for å forstå egne preferanser, styrker og utviklingsmuligheter.

JTI danner grunnlag for økt selvinnsikt, dialog og samarbeid. Kartleggingen gir et felles språk for å forstå egne og andres preferanser, og hvordan mennesker kan oppfatte, kommunisere og håndtere den samme situasjonen på ulike måter.

Hos Manus Motivasjon følges kartleggingen opp med en individuell gjennomgang og samtale. Slik knyttes innsikten til den enkeltes arbeidshverdag, rolle, kommunikasjon og relasjoner.

Hva er Teamkompasset?

Teamkompasset er et verktøy for teamutvikling og teamledelse, utviklet med utgangspunkt i typepsykologi.

Mens JTI gir innsikt i den enkeltes preferanser,  anvender Teamkompasset denne innsikten på teamnivå og ser på teamets sammensetning og arbeidsprosess som en helhet.

Teamkompasset synliggjør hvordan ulike preferanser og teamroller er representert i gruppen, og gir et felles rammeverk for å undersøke teamet arbeider gjennom ulike deler av en arbeidsprosess – fra utvikling av ideer og vurdering av muligheter til beslutninger, organisering og gjennomføring.

Teamroller og arbeidsprosess

Ulike personlighetspreferanser kan gi forskjellige naturlige tyngdepunkter i en arbeidsprosess. Noen henter mer energi fra bestemte oppgaver og arbeidsformer, mens andre tilfører andre perspektiver og styrker.

Teamkompasset gir teamet et felles språk for å forstå disse forskjellene og hvordan teamroller kan utfylle hverandre.

Dette gir et konkret grunnlag for å forstå den enkeltes bidrag og teamets samlede arbeidsform.

Teamkompasset gir dermed et felles rammeverk for å forstå hvordan ulikheter mellom mennesker påvirker måten teamet arbeider på – og hvordan ulikhetene kan brukes aktivt og konstruktivt for å utvikle samarbeid og resultater.

Hva kan virksomheten og teamet få ut av prosessen?

JTI og Teamkompasset gir et felles språk og rammeverk for økt forståelse, bedre samspill og mer bevisst bruk av teamets samlede ressurser. Innsikten kan brukes aktivt i teamets videre arbeid og utvikling.