Omstilling og outplacement
Vi hjelper ansatte å finne trygghet, retning og nye muligheter. Og vi hjelper bedrifter å gjennomføre prosessen på en verdig og konstruktiv måte.
Vi ivaretar menneskene når bedriften må ta vanskelige valg
Med over 30 års erfaring innen karriereveiledning bistår vi HR, ledere og medarbeidere gjennom krevende endringsprosesser på en trygg, personlig og konstruktiv måte.
Når virksomheten står foran omstilling eller nedbemanning
Måten en virksomhet gjennomfører omstilling eller nedbemanning på, setter spor - både hos medarbeiderne som skal videre og hos de som blir igjen.
God oppfølging handler derfor om mer enn å hjelpe den enkelte til en ny jobb. Det handler også om å ivareta mennesker gjennom en krevende overgang, støtte ledere samt bidra til at virksomheten gjennomfører prosessen på en ansvarlig og konstruktiv måte.
Manus Motivasjon tilbyr skreddersydde outplacement- og karriereprogrammer – fra individuell oppfølging av enkeltmedarbeidere til støtte ved større omstillings- og nedbemanningsprosesser.
Manus Motivasjon kan bistå med
Rådgivning og sparring med HR og ledere
Individuell oppfølging av medarbeidere som berøres av omstilling eller nedbemanning
Skreddersydde outplacement-programmer for enkeltpersoner eller grupper
Karriereavklaring og kartlegging av nye muligheter
Støtte ved intern mobilitet og overgang til nye roller
Karriereveiledning, jobbsøking og oppfølging mot ny jobb
Støtte til god kommunikasjon gjennom endringsprosessen
Hva virksomheten oppnår
Målet er å skape en ryddig og verdig overgang for medarbeideren, samtidig som HR og ledere får en erfaren samarbeidspartner gjennom prosessen.
God oppfølging kan bidra til ivaretakelse av tillit, arbeidsmiljø samt virksomhetens omdømme som arbeidsgiver, både blant medarbeiderne som skal videre og de som blir igjen.
Individuell oppfølging av medarbeideren
Å miste jobben eller stå overfor et ufrivillig karriereskifte kan være en av de mest krevende overgangene i arbeidslivet.
Et godt outplacement-løp starter derfor med mennesket, før arbeidet med avklaring og retning, CV og jobbsøknad.
Gjennom samtaler og kartlegging hjelper vi medarbeideren med å forstå egen kompetanse, erfaring, motivasjon og muligheter. Med dette som utgangspunkt utvikler vi en konkret plan for veien videre.
Målet er å gi den enkelte et godt grunnlag for å ta gode valg videre i arbeidslivet, i tillegg til å finne sin neste jobb.
Medarbeideren kan få hjelp med
Kartlegging av kompetanse, interesser, verdier og mål
Karriereveiledning og karriereavklaring
Kartlegging og bevisstgjøring av overførbar kompetanse
JTI-personlighetskartlegging med personlig rapport
Utforsking av nye roller, bransjer og karrieremuligheter
Karriereplanlegging
CV, søknad og LinkedIn
Intervjutrening og forberedelse
Handlingsplan og oppfølging mot ny jobb
Støtte til HR og ledere gjennom endring
Omstilling handler ikke bare om medarbeiderne som skal forlate virksomheten. Ledere og HR skal samtidig kommunisere beslutninger, gjennomføre krevende samtaler og samtidig ivareta menneskene, arbeidsmiljøet og organisasjonens videre drift og utvikling.
Manus Motivasjon kan være en nøytral sparringspartner gjennom prosessen.
Vi kan blant annet bidra med:
Rådgivning og sparring før og under omstillingen
Støtte i kommunikasjon med berørte medarbeidere
Veiledning før krevende samtaler
Individuell oppfølging av medarbeidere
Støtte ved intern mobilitet og overgang til nye roller
Oppfølging av medarbeidere som blir igjen etter en nedbemanning
Hvorfor Manus Motivasjon?
Over 30 års erfaring med karriereveiledning
Vi har over 30 års erfaring med karriereveiledning og med å hjelpe mennesker til økt bevissthet og forståelse om egen kompetanse, se muligheter og nye veier i arbeidslivet.
Erfaringen tar vi med oss inn i arbeidet med mennesker som står i omstilling, karriereskifte og overgang til ny jobb.
Personlig fremfor standardisert
Ingen mennesker eller omstillingssituasjoner er like. Vi tilpasser oppfølgingen til virksomheten, situasjonen og den enkelte medarbeider.
Fra avklaring til handling
Arbeidet omfatter selvinnsikt, kartlegging av kompetanse og karriereretning, etterfulgt av konkrete steg mot ny rolle eller jobb.
JTI-personlighetskartlegging
JTI-personlighetskartlegging er en integrert del av vår tilnærming og gir grunnlag for økt selvinnsikt og refleksjon rundt arbeidsform, motivasjon og samspill.
Fysisk og digitalt
Vi tilbyr oppfølging i Oslo, Stavanger og Vestfold, samt digital veiledning uavhengig av bosted.
Våre outplacement-programmer
Outplacement kan tilpasses både virksomhetens behov og situasjonen til den enkelte medarbeider. Vi tilbyr programmer på ulike nivåer – fra karriereavklaring til et helhetlig løp mot ny jobb.
1. Karriereavklaring
For medarbeidere som trenger innsikt, retning og en konkret plan videre.
Karriereveiledning – 2 møter à inntil hhv 3 og 2 timer
Grundig kartlegging av interesser, kompetanse, verdier og muligheter
Karriereavklaring og utforsking av aktuelle retninger
Faglig forankret og personlig rapport med konkrete anbefalinger
Handlingsplan for veien videre
2. Karriere og jobbsøk
For medarbeidere som ønsker støtte fra karriereavklaring til aktiv jobbsøking.
Alt i Karriereavklaring, i tillegg til:
CV- og søknadsveiledning – 2 møter à 1 time
Veiledning knyttet til LinkedIn og profesjonell profil
Tilpasning av CV og søknad til aktuelle stillinger
Strategi for jobbsøking
3. Utvidet outplacement
Et helhetlig løp fra karriereavklaring til jobbsøking, intervjutrening og oppfølging mot ny jobb.
Alt i Karriere og jobbsøk, i tillegg til:
Intervjutrening – 1 møte, inntil 2 timer
Oppfølgingssamtale – 1 møte, inntil 1 time
Individuell oppfølging gjennom jobbsøkerprosessen
Sparring rundt aktuelle stillinger og karrierevalg
Støtte i overgangen til ny jobb
Programmet kan utvides med personlig utvikling og veiledning i kommunikasjon, stemmebruk og presentasjon.
Alle programmer kan tilpasses virksomhetens og medarbeiderens behov. Vi kan bistå både enkeltmedarbeidere og grupper i forbindelse med omstilling og nedbemanning.
-
Outplacement er profesjonell karriere- og jobbsøkerstøtte som en virksomhet kan tilby medarbeidere som må forlate jobben, for eksempel ved nedbemanning eller omstilling.
Manus Motivasjon hjelper medarbeideren med å kartlegge kompetanse, se overføringsverdi og muligheter, finne ny karriereretning og arbeide målrettet med CV, søknad, LinkedIn, intervjutrening og veien mot ny jobb.
-
Karriereveiledning handler først og fremst om å forstå egen kompetanse, motivasjon og muligheter og ta gode karrierevalg.
Et outplacement-program inkluderer karriereveiledning, men går videre med konkret støtte i overgangen til ny jobb – som jobbsøkerstrategi, CV, søknad, LinkedIn, intervjutrening og oppfølging.
-
Kostnaden dekkes vanligvis av virksomheten som en del av omstillingsprosessen eller sluttpakken.
Outplacement kan bidra til å ivareta medarbeideren på en god måte gjennom overgangen og samtidig støtte virksomheten i en ansvarlig avslutning av arbeidsforholdet.
-
Ja. Outplacement kan inngå som en del av en sluttpakke og tilpasses behovet til den enkelte medarbeider.
-
Ja. Vi kan sette sammen opplegg for både enkeltmedarbeidere og grupper. Innhold og omfang tilpasses antall medarbeidere, deres behov og virksomhetens situasjon.
-
Ja. Manus Motivasjon kan bistå HR og ledere med sparring, kommunikasjon og støtte gjennom omstillingsprosessen, samtidig som vi følger opp berørte medarbeidere individuelt.
-
Ja. Du kan også kontakte oss direkte dersom du har mistet jobben, fått en sluttpakke eller står foran et ufrivillig karriereskifte og ønsker individuell karriereveiledning og støtte videre.
-
Ja. Veiledning kan gjennomføres både fysisk og digitalt. Vi tilbyr fysiske møter i Oslo, Stavanger og Vestfold og digitale møter uavhengig av hvor du befinner deg.
-
Det avhenger av program og behov. Et grunnleggende karriereløp kan gjennomføres over noen uker, mens et mer omfattende outplacement-program med jobbsøking, intervjutrening og oppfølging kan gå over flere måneder.
Ofte stilte spørsmål
Står virksomheten overfor omstilling eller nedbemanning?
Fortell oss kort om situasjonen, hvor mange medarbeidere som berøres og hva dere ønsker hjelp med. Så kan vi sammen vurdere behovet og sette sammen et opplegg som passer virksomheten og medarbeiderne.
Kontakt
Få en gratis og uforpliktende vurdering.