Ekspertbistand ved sykefravær

Målet er å skape bevegelse i en situasjon som har stagnert – med mennesket, ressursene og mulighetene i sentrum.

Manus Motivasjon bistår arbeidsgivere og arbeidstakere gjennom NAVs ordning for ekspertbistand. Gjennom grundig kartlegging, JTI-personlighetskartlegging, samtaler og samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver skaper vi et godt grunnlag for realistiske og bærekraftige løsninger.

nedbemanning omstilling sluttpakke karriereveiledning

Når sykefraværsoppfølgingen har stoppet opp, kan en nøytral ekspert bidra til å skape oversikt, synliggjøre ressurser og finne en veil tilbake.

Ta en uforpliktende prat om ekspertbistand

Når kan ekspertbistand være aktuelt?

Langvarig eller gjentakende sykefravær kan utvikle seg til en situasjon der både arbeidsgiver og arbeidstaker opplever at det er vanskelig å komme videre.

Tilrettelegging kan være forsøkt, samtalene kan ha gått i sirkel, eller det kan være uklart hva som skal til for å skape en god arbeidssituasjon videre.

Ekspertbistand tilfører et nøytralt blikk og en strukturert prosess for å skape innsikt, dialog og nye muligheter.

Typiske situasjoner

  • En medarbeider har langvarig eller gjentakende sykefravær.

  • Arbeidsgiver og arbeidstaker har forsøkt ulike løsninger, uten fremdrift.

  • Det er uklart hva som skal til for å skape en god arbeidssituasjon.

  • Arbeidstaker trenger økt innsikt i egne ressurser, motivasjon og muligheter.

  • Arbeidsgiver og arbeidstaker trenger hjelp fra en nøytral tredjepart.

  • Det er behov for å utforske muligheter i eksisterende jobb eller andre arbeidsoppgaver.

  • Det er behov for et tydeligere grunnlag for veien videre.

Hva er ekspertbistand fra NAV?

Ekspertbistand er en tilskuddsordning fra NAV der arbeidsgiver og arbeidstaker kan få hjelp fra en nøytral ekstern ekspert med kompetanse på sykefravær og arbeidsmiljø.

Ordningen er rettet mot situasjoner med langvarig eller gjentakende sykefravær der det er behov for nye perspektiver og hjelp til å finne løsninger. Arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV må være enige om at ekspertbistand er et hensiktsmessig tiltak.

NAV gir økonomisk støtte til arbeidsgiver for å engasjere en ekstern ekspert. Gjeldende vilkår, satser og søknadsprosess bør alltid kontrolleres på NAVs nettsider før oppstart.

Slik arbeider Manus Motivasjon med ekspertbistand

Vi møter arbeidstakeren og virksomheten med et faglig og uavhengig blikk og en grundig prosess for å skape innsikt, oversikt og retning.

Utgangspunktet er den konkrete situasjonen og hva arbeidsgiver og medarbeider trenger hjelp til å forstå eller komme videre med.

1. Forberedelse

Medarbeideren gjennomfører refleksjonsoppgaver og JTI-personlighetskartlegging digitalt i forkant av samtalene.

Dette gir et godt utgangspunkt for den videre kartleggingen.

2. Kartlegging

I første møte gjennomfører vi en grundig samtale der vi kartlegger blant annet interesser, verdier, kompetanse, erfaring, motivasjon, styrker og muligheter.

Varighet: inntil 3 timer.

3. Personlig rapport og veien videre

Kartleggingen sammenfattes i en personlig rapport som gjennomgås sammen med medarbeideren.

Rapporten synliggjør ressurser, refleksjoner og aktuelle utviklingsområder og danner grunnlag for videre samtale om muligheter og retning.

Varighet: inntil 2 timer.

4. Samarbeidsmøte med arbeidsgiver

Arbedstaker og arbeidsgiver møtes sammen med Manus Motivasjon for å se på situasjonen og aktuelle veier videre.

Målet er å skape felles forståelse og et konkret grunnlag for videre oppfølging.

Varighet: inntil 1 time.

5. Oppsummering og neste steg

Prosessen avsluttes med en individuell oppsummeringssamtale der vi sammen omsetter innsikten til konkrete og aktuelle neste steg.  

Varighet: inntil 1 time.

6. Skriftlig rapport

Prosessen oppsummeres i en skriftlig rapport i tråd med rammene for ekspertbistand.

Ta en uforpliktende prat om ekspertbistand

  • En nøytral og profesjonell samarbeidspartner

  • En strukturert kartleggings- og veiledningsprosess

  • Støtte til dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

  • Bevisstgjøring og synliggjøring av ressurser, muligheter og aktuelle veier videre

  • Et bedre grunnlag for videre sykefraværsoppfølging

  • Konkretisering av neste steg

  • Skriftlig oppsummering av prosessen

Hva virksomheten får

Ekspertbistand gir virksomheten tilgang til en ekstern og nøytral fagperson i en situasjon der det kan være vanskelig å skape fremdrift internt.

Manus Motivasjon bidrar med:

  • Kompetanse, erfaring og styrker

  • Interesser, verdier og motivasjon

  • JTI-personlighetskartlegging

  • Ressurser og utviklingsmuligheter

  • Hva som skaper trivsel, mestring og motivasjon i arbeid

  • Aktuelle muligheter og retninger

  • Konkrete neste steg

Hva arbeidstaker får

Arbeidstaker får tid og rom til å forstå egen situasjon, ressurser og muligheter.

Gjennom kartlegging og samtaler arbeider vi med:

Arbeidstakeren får en personlig rapport som sammenfatter kartleggingen og kan brukes som et referansepunkt og arbeidsdokument videre i arbeidslivet.

Målet er økt innsikt og et tydeligere grunnlag for å finne en god og realistisk vei videre.

Mulighetene står i sentrum

Når en arbeidssituasjon har blitt fastlåst over tid, kan et nytt perspektiv bidra til å synliggjøre ressurser og muligheter som tidligere har vært vanskelige å se.

I Manus Motivasjon arbeider vi systematisk med arbeidstakerens kompetanse, erfaring, motivasjon, interesser og styrker. Veien videre kan handle om utvikling eller tilrettelegging i eksisterende rolle, nye arbeidsoppgaver, en annen rolle hos arbeidsgiver eller nye muligheter i arbeidslivet.

Målet er å skape et godt grunnlag for gode valg, konstruktiv dialog og videre handling.

Hvorfor Manus Motivasjon?

Over 30 års erfaring med karriereveiledning og mennesker i endring

Vi har over 30 års erfaring med karriereveiledning og med å hjelpe mennesker gjennom valg, utvikling og endringer i arbeidslivet.

Denne erfaringen gir et solid utgangspunkt når medarbeidere og arbeidsgivere trenger hjelp til å forstå en fastlåst situasjon, synliggjøre ressurser og finne gode veier videre.

JTI-personlighetskartlegging

JTI-personlighetskartlegging er en integrert del av vår tilnærming og gir medarbeideren økt innsikt i egne preferanser, arbeidsform, motivasjon og samspill med andre.

Nøytral tredjepart

Som ekstern samarbeidspartner møter vi både arbeidstaker og arbeidsgiver fra et faglig og uavhengig ståsted. Det gir rom for å utforske situasjonen, ressursene og mulighetene sammen.

Grundig og personlig

Prosessen tar utgangspunkt i mennesket, arbeidssituasjonen og problemstillingen virksomheten og arbeidstaker ønsker hjelp til.

Fra innsikt til retning

Kartleggingen kobles til konkrete muligheter og neste steg. Innsikten blir dermed et aktivt grunnlag for videre dialog og handling.

Fysisk og digitalt

Vi tilbyr ekspertbistand i Oslo, Stavanger og Vestfold, samt digital oppfølging uavhengig av hvor medarbeideren befinner seg.

Slik kommer dere i gang med ekspertbistand

Det er arbeidsgiver som søker om tilskudd til ekspertbistand. Arbeidsgiver, medarbeider og NAV skal være enige om at ekspertbistand er et hensiktsmessig tiltak.

Prosessen kan overordnet se slik ut:

  1. Avklar behovet – arbeidsgiver og medarbeider vurderer situasjonen og hva de ønsker hjelp til å komme videre med.

  2. Ta dialogen med NAV – partene vurderer sammen med NAV om ekspertbistand er et aktuelt tiltak.

  3. Velg ekspert – arbeidsgiver velger en ekstern ekspert som passer problemstillingen.

  4. Søk om tilskudd – arbeidsgiver sender søknad om ekspertbistand til NAV.

  5. NAV behandler søknaden – oppstart avklares i tråd med NAVs gjeldende regler.

  6. Ekspertbistanden gjennomføres – Manus Motivasjon gjennomfører den avtalte prosessen med medarbeider og arbeidsgiver.

Vi bistår gjerne med mer informasjon om våre tjenester dersom dere vurderer Manus Motivasjon som leverandør.

Se gjeldende informasjon og send søknad hos NAV:

Ofte stilte spørsmål

  • Ekspertbistand er en tilskuddsordning fra NAV der arbeidsgiver og arbeidstaker kan få bistand fra en nøytral ekstern ekspert med kompetanse på sykefravær og arbeidsmiljø. Ordningen skal bidra til å avklare situasjonen og finne muligheter for at medarbeideren kan fortsette i eller komme tilbake til arbeid.

  • Ordningen er særlig aktuell ved langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær og når arbeidsgiver og arbeidstaker trenger ekstern bistand for å forstå situasjonen bedre og finne mulige løsninger.

  • Ordningen retter seg mot sykefraværssituasjoner, også ved gjentakende fravær. De konkrete vilkårene bør avklares med NAV i den enkelte saken.

  • NAV gir tilskudd til arbeidsgivers bruk av ekspertbistand. Størrelsen på tilskuddet og gjeldende vilkår kan endres, og virksomheten bør derfor kontrollere NAVs oppdaterte informasjon før søknad.

  • Det er arbeidsgiver som søker om tilskudd. Arbeidsgiver, medarbeider og NAV må være enige om at ekspertbistand er et hensiktsmessig tiltak.

  • Ja. Manus Motivasjon tilbyr både fysiske og digitale samtaler og tilpasser gjennomføringen til medarbeideren, virksomheten og prosessen.

  • Ekspertbistanden skal bidra til en bedre forståelse av situasjonen, samt synliggjøre løsninger og tiltak knyttet til arbeid. Veien videre kan være knyttet til eksisterende arbeid, andre og nye arbeidsoppgaver eller andre muligheter i arbeidslivet. NAV beskriver ordningen som et virkemiddel for å forebygge og redusere sykefravær og bidra til tilbakeføring til arbeid.

Har dere en sykefraværssak der dere står fast?

Fortell oss kort om situasjonen og hva dere ønsker hjelp til. Vi forklare hvordan Manus Motivasjon arbeider med ekspertbistand og hva som skal til for å komme i gang med prosessen.

Ta en uforpliktende prat om ekspertbistand

Kontakt

Få en gratis og uforpliktende vurdering.